Accompagnements | Nathaliecanet

Découvrez des accompagnements pensés pour développer l’humain, en profondeur et en mouvement.

En individuel, en équipe ou en groupe, chaque accompagnement vise le même résultat : plus de clarté, plus de fluidité, plus de solidité.

DÉVELOPPER

À distance, chaque coaching commence par un diagnostic émotionnel.
Pour particuliers, managers, dirigeants, entrepreneurs, profils HP ou TDA/H qui veulent avancer plus juste.
Et si le bon point de départ, c’était enfin de mieux vous lire ?

Coaching individuel

Un espace pour remettre de la clarté là où ça se brouille et débloquer ce qui freine.

Posture, leadership, tension, transition, repositionnement : on part du réel et on travaille ce qui compte vraiment.

Qu’est-ce qui mérite d’être clarifié maintenant ?

Découvrir en détail

WhatsApp Image 2026-05-01 at 12.57.39 (1) new.jpg

Focus développement d'intelligence émotionnelle

Un format court pour développer votre IE sur des enjeux très concrets.

Stress, posture, communication, leadership, régulation : on va droit au but.

Quelle compétence vous ferait gagner un vrai pas d’avance ?

Le détail ICI

WhatsApp Image 2026-05-01 at 12.57.29 new2.jpg

Coaching Collectif

Quand l’équipe perd en fluidité, on remet de l'alignement, du cadre et de l'élan.

Un travail concret pour restaurer coopération, confiance et efficacité en toute circonstance.

Votre équipe a-t-elle encore un cap commun ?

Le détail ICI

Focus développement professionnel

Faire le point, retrouver une direction claire, construire une suite plus juste.

Un accompagnement qui croise projet pro, intelligence émotionnelle et coaching.

Et si votre prochaine étape demandait enfin d’être vraiment alignée ?

Le détail ICI

Ce que l'on travaille en coaching

Perception de soi

Mieux vous lire pour sortir du flou, retrouver du sens et décider plus juste.

Expression individuelle

Dire clairement, poser vos limites, prendre votre place sans vous suradapter.

Facultés relationnelles

Mieux comprendre l’autre pour fluidifier les échanges et réduire les tensions.

Prise de décision

Garder du recul, trier l’essentiel, décider sans vous laisser embarquer.

Gestion du stress

Tenir sous pression, réguler ce qui déborde et retrouver de la stabilité.

ACCOMPAGNER LA PERFORMANCE HUMAINE

En 2025‑2026, les entreprises cherchent à renforcer la performance humaine, la capacité à tenir dans le changement et la qualité des relations au travail. L’intelligence émotionnelle est le fil rouge qui traverse ces enjeux.

Ateliers

Public : Équipes, managers, comités de direction.

Objectif : éclairer un enjeu (conflits, changement, stress...) et ouvrir des pistes d’action immédiates.

Pédagogie : Partage d’expériences, exercices courts, outils clés à emporter.

Découvrir

Formations

Public : Managers, équipes, directions.

Objectif : poser des repères clairs, des outils concrets des pratique durables.

Pédagogie : 80% de pratique : mises en situation, études de cas, exercices individuels et collectifs, jeux de rôle.

Découvrir

Conférences & Webinaires

Public : Équipes, managers, comités de direction.

Objectif : éclairer un enjeu (conflits, changement, stress...) et ouvrir des pistes d’action immédiates.

Pédagogie : Partage d’expériences, exercices courts, outils clés à emporter.

Découvrir

Thèmes clés de 2026

là où l'intelligence émotionnelle fait vraiment la différence

Intelligence émotionnelle

IE, leadership et management

Mieux se connaître et mieux lire les autres.
Réguler ses réactions, ajuster sa posture, décider juste sous pression et faire grandir ses équipes.

au service du leadership et du management

Communication

Dire juste, écouter vraiment, recadrer sans casser.
Fluidifier les échanges, prévenir les tensions et renforcer la confiance.

conflits & relations de confiance

Accompagner le changement

Tenir le cap quand les repères bougent.
Aider les équipes à s’adapter, garder confiance et continuer d’avancer.

et traverser l'incertitude

Régulation du stress

Mieux tenir sous pression sans s’épuiser.
Préserver la lucidité, retrouver de la stabilité, réguler le stress, préserver l’énergie dans la durée et soutenir une performance durable.

& bien-être au travail

Pensée critique

Penser plus juste dans un monde qui s’accélère.
Prendre du recul, changer d’angle, sortir des automatismes pour décider avec plus de discernement, mieux analyser et faire des choix plus solides dans la complexité.

et adaptabilité cognitive

VOUS CONNAÎTRE (la base)

EQ-i® - quotient émotionnel

Révélez votre intelligence émotionnelle

Passer le test EQi

Le test qui met en lumière ce qui pilote vraiment votre manière de décider, de relationner et d'agir.

En 15 minutes, l'EQ-i® révèle votre profil émotionnel à travers 15 compétences et 45 leviers concrets de développement.

Il est suivi d’1 heure de débrief personnalisé, avec la possibilité d’un flash coaching de 3 séances pour avancer concrètement sur vos enjeux prioritaires.

Réaliser mon diagnostic

Mesurez votre quotien émotionnel

Complétez avec :

ISI®

Découvrez votre style d'influence, et comment repérer et vous adapter aux autres L’ISI® vous permet de comprendre comment vous influencez les autres et quel impact votre style produit dans vos relations professionnelles. Il met en lumière vos préférences naturelles, vos forces d’influence et les situations où votre manière d’agir convainc… ou freine. Mieux connaître votre style, c’est gagner en clarté, en justesse et en efficacité relationnelle. Un vrai levier pour mieux embarquer, mieux convaincre et mieux coopérer.

CSI®

Découvrez votre style préféré face au changement, identifiez des stratégies nouvelles pour mieux faire face. Le CSI® vous aide à comprendre comment vous réagissez face au changement et quel est votre style naturel dans les périodes de transition, d’incertitude ou de nouveauté. Il met en lumière vos préférences, vos réflexes, vos zones de confort et les tensions que certains changements peuvent provoquer chez vous. Mieux connaître votre style, c’est gagner en souplesse, en lucidité et en efficacité dans votre manière d’aborder le mouvement. Un vrai levier pour mieux vous adapter, mieux coopérer et mieux traverser le changement.

Passer le test

Les étapes clés des parcours

01.

IDENTIFIER

Clarifier votre point de départ avec le diagnostic EQ‑i® (et éventuellement ISI® ou CSI®) pour mieux comprendre vos modes de fonctionnement, vos émotions et vos réactions.

02.

CONSTRUIRE

Choisir le bon programme adapté à votre besoin : formation, atelier, coaching collectif ou conférence, selon vos enjeux (changement, conflits, leadership, stress, relation client…).

03.

ANCRER

Transformer les apprentissages en pratiques durables grâce à un suivi structuré, des repères concrets et des outils utiles au quotidien.

Parler de mon besoin

Demander un devis

Paragraphe. Cliquez sur « Modifier texte » ou double-cliquez sur la zone de texte pour modifier son contenu.

Ce que l'on travaille en coaching

Les étapes clés des parcours

01.

IDENTIFIER

02.

CONSTRUIRE

03.

ANCRER

Demander un devis

Un besoin clair ? Parlons-en.